Supervize je forma péče o profesionální růst
a projevem úcty ke klie ntům. Je to forma dal-
šího způsobů vzdě- lávání, která je silným
impulzem pro roz voj a zkvalitnění práce
supervidované osoby nebo práce týmu. V
konečném důsledku je to rovněž
ochrana klienta nebo konečného
příjemce nabízené služby. Žádný
člověk, jenž pracuje s lidmi a jehož
úspěch stojí a padá s kvalitou jeho
odborného či psychologického
působení, se bez supervize neobejde.
Je jedno, zda se jed ná o manažera,
poradce nebo psycho terapeuta. Super-
vize není jen ryze prak tická věc,
ale stala se již nedílnou součástí
etiky práce s lidmi. Z etic kého pohle
du jde o přímou ochra nu klienta nebo
konzumenta vykoná vané činnosti či
nabízené služby. Supervizeje jeden
ze tří pilířů jaké koliv přímé práce
s lidmi:
KVALITA VZDĚLÁNÍ – ZMAPOVÁNÍ VLASTNÍHO POTENCIÁLU – SUPERVIZE VLASTNÍ PRÁCE
Je nesporné, že jsme svědky proměny
pohledu na práci manažera, poradce
nebo psy choterapeuta. Dnešní
zadava telé a příjemci služeb se
zajímají nejen o typ vzdělání
přizvaného poradce, psychoterapeuta,
kouče, mediáto ra či odborníka jiné
podobné profese, ale důležité je pro ně
vědět, zda má daný odborník zajištěnou
pravidelnou supervizi vlastní práce. Podobné tomu je i u nově nastupujících zaměstnanců. Ti, pokud mají seriozní zájem pracovat na rozvoji svých dovedností, si zjišťují, zda zaměstnavatel takovou službu pro své zaměstnance zajišťuje.
Všem těm z Vás, kdo se rozhodnete využívat naší nabídku supervize, bude představeno schéma supervizní práce s vymezením postupu supervize, bude specifikován její obsah a stanovena kontrola výstupů supervizích doporučení. Je pro nás občas zarážející zjištění, kolik z tzv. odborníků nabízejících supervizi není schopno rozlišovat, přesně vymezit hranice a vysvětlit rozdíly mezi supervizí, mediací, koučinkem, klasickým poraden-stvím, psychoterapií, mentoringem apod. Přesné vymezení obsahu a rozlišení jednotlivých stylů. Přesné vymezení obsahu a rozlišení jednotlivých stylů práce, je základem efektivní práce. Odborník rozdíl v postupech a efektivitě jednotlivých stylů práce zná a umí vybrat pro klienta ten nejvhodnější způsob. I podle toho poznáte, kdo odborníkem je a kdo potřebuje ještě nějaký čas dozrávat.